【法律新聞】各位老闆們，注意囉，被勞檢到就卡慘。法院認定主管沒事前防止加班，也沒有事後補發加班費，公司對加班的員工沒有「積極作為」，因此非但無須員工提出加班請求，反而雇主要積極查察員工有無加班，否則....。(編輯/碩恩法律事務所法務主任趙偉寰)
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自願加班也不行！公司沒付952元加班費遭罰5萬　法院：避免慣老闆
更新時間： 2020/06/14 22:41

上市公司華經資訊(2468)2016年間被台北市勞動局勞檢查出，未給付2名員工共952元的加班費，被依違反《勞基法》裁罰5萬元，並公告公司及負責人名稱。華經不服，提起行政訴訟，儘管員工證稱「我們沒有要申請」，但台北高等行政法院更二審仍認定，員工可能礙於「組織文化、氛圍、潛規則」不敢提出要求，華經未主動查明，反而消極讓員工滯留加班卻未給付加班費，判決勞動局裁罰有理，還可上訴。

華經資訊專營網路系統整合，包括雲端IT基礎架構建置、網路代管等服務，也承接過許多政府標案。北市府勞動局2016年勞檢時，發現華經規定員工工作8小時，晚上6點過後，以半小時為單位算加班費，當時有2名員工各加班2.5個小時，加班費各為500元、452元，不過公司卻沒給加班費。

由於華經過去曾有違反《勞基法》的紀錄，北市勞動局認為這是第2次違規，依《勞基法》開罰5萬元，公布公司及負責人名稱，並於2017年3月16日執行處分。不過，華經不服，訴願遭駁後，提起行政訴訟抗罰。北高行一審、更一審都判決撤銷勞動局原處分，但最高行政法院認為違法性調查不完備，二度發回更審。

華經主張，2名員工審酌工作情況才自行延長工時，公司未要求他們加班，2人也未按照公司的《工作規則》及《加班管理辦法》事前申請加班，事後也沒有補申請， 視同自願拋棄申請加班的權利 ，且過去員工按照規定申請加班費，公司都沒有拒絕給付的情況，強調不是公司的不當措施或氛圍導致他們不敢申請。

華經認為，法院過度「憂慮」勞工不敢申請加班費，2名員工出庭時也證稱：「單純想把事情做完，主管有告訴我們，要留下來工作，可申請加班，但我們沒有要申請。」因此，本件沒有延長勞工工時而不給付加班費的違法情況。

北市勞動局則指出，2名員工確實有加班，沒給加班費就違法，且 最高行政法院發回更審提及，勞工常屬弱勢一方，有時因組織文化、氛圍或潛規則，讓他們難立於平等地位與僱主協商，勞工延長工時，僱主即有依規定給付加班費的義務，與僱主是否採取加班申請制度無關，也就是說，如果公司不想讓員工加班，可以制止或反對，有加班就應該給錢。

勞動局指出，根據打卡記錄顯示，2員工都有加班2.5小時，公司設有讀卡式出勤系統，只要有異常，人事主管都會知道。況且員工接到異常通知時，並沒補加班申請的選項，只能申請免簽到、請假，公司有應注意而未注意的過失，因此要求法院駁回華經要求撤銷處分的請求。

北高行更二審認為，2員工加班是事實，如果公司不願員工加班，可以採取許多措施避免員工繼續工作，而不是消極地任由他們滯留，卻拒絕給付加班費，平白受領勞工提供的勞務。

此外，人事主管指稱，他當時因休假未發現2人加班，直到3個月後遭勞檢發現員工加班，他才詢問2員為何加班，如果確實在工作可以申請加班費。他指出，過去詢問員工為何加班時，有些人會說完成工作是本分，有些人是認為自己能力不好，所以如果員工沒有申請加班，他不會特別留意刷退紀錄。

法院認為，從主管的說法可知，主管沒事前防止加班，也沒有事後補發加班費，公司對加班的員工沒有積極作為。

更二審指出，華經的《工作規則》及《加班管理辦法》顯示員工加班要「事先」填寫申請單，送主管核准，才能加班，或經主管臨時指示加班，才能補辦加班申請，事後是否能申請加班費，沒有明訂。

更二審合議庭更說，營利單位追求利潤、降低成本不應用延長員工工時，拒付加班費的違法方式，不過，這些情況卻時有所聞，難怪民間會有所謂「慣老闆」的戲謔說法。

至於華經稱員工沒提出補加班申請視同自行放棄權利，公司應免責，合議庭不認同，反而認為僱主應該主動查明給付，避免員工不敢提出要求。因此，更二審推翻前幾審的認定，認為本件有加班事實，僱主就應該給予加班費，勞動局的處分並沒有違法。（王怡蓁／台北報導）
新聞出處

 

2020-06-23